商务大臣为就业权利法案辩护

　　商务秘书内森·雷诺兹(nathan Reynolds)驳斥了有关政府的《就业权利法案》可能扼杀雇主的指控。

　　在接受《泰晤士报》采访时，雷诺兹抨击了前任政府在家工作的“奇怪”做法，声称雅各布·里斯-莫格等前任部长一直在向不在办公室的人“宣战”。

　　他说，即将出台的法案将提供“真正的经济利益”，并通过要求灵活工作的默认权利、关闭工作的权利和在家工作的能力，帮助国家升级。

　　雷诺兹发誓要结束英国工作场所的“出勤文化”。

　　他说:“我认为重要的是要强调，好的雇主了解员工，为了让他们保持积极性和适应力，他们确实需要根据员工的工作成果来判断他们，而不是一种出勤的文化。”

　　他还强调，即将出台的立法中引入的新权利不会迫使雇主做出诸如每周四天工作制和在家工作之类的安排。

　　今年8月，有广泛报道称，政府计划实施一项新的每周工作四天的权利，但英国商业贸易部(Department for Business and Trade)坚称，情况并非如此，任何变化都将与企业协商。

　　他补充说:“我认为有些时候绝对有必要，需要办公室里的劳动力是合理的。你基本上是在向更有经验的同事学习。”

　　商业团体还对员工的第一天权利与新员工需要完成试用期之间的紧张关系表示担忧。

　　英国董事协会(Institute of Directors)最近的一项民意调查发现，由于即将到来的改革，57%的企业不太可能招聘员工，而英国工业联合会(CBI)的一项民意调查称，这些改革将降低英国对投资者的吸引力。

　　雷诺兹告诉《泰晤士报》，试用期对于确保员工“履行面试时的承诺”至关重要。

　　“我们是否认识到，在人们开始工作后，需要有一段时间，你要对他们进行有效评估，‘这是否有效’，他们是否履行了他们在面试中的承诺?”对我来说，这就是试用期。”

　　新一届工党政府承诺在执政后的100天内对工人权利进行改革，雷诺兹表示将在最后期限前提出建议，但不会付诸实施。

　　他对该报表示:“我不希望人们认为，当我们提交法案时，就业法框架会在一夜之间发生变化。”他补充称，“立法的质量”比立法的速度更重要。

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