美国劳工联合会(AWU)为BlueScope员工扣薪300万美元

　　西港BlueScope的美国工人工会成员正在享受福利，此前他们的雇主退还了价值约300万美元的不公平扣除的年假权利。

　　三十多年来，博思科普一直在扣除公共假日的年假时间，同时为扣除的年假支付250%的罚款。

　　在公共假期中扣除年假已成为澳大利亚许多制造工厂和矿山的标准做法，特别是那些全天候运营的工厂。

　　2021年，西部港口的一名代表首次提出了这个问题，管理层告诉他，这是公司的政策，几十年前就得到了成员的同意。

　　然而，在2023年4月，矿业和能源联盟(MEU)最近在联邦法院赢得了一个关键案件，这进一步明确了NES的公共假期。法院认为，对于轮班工人或年度制工人来说，这些工作日不应被视为“正常”工作日，工人不能自动上岗。

　　判决下达后，BlueScope的工会代表在AWU维多利亚工业小组的协助下，对此事施加了更大的压力，要求老板们重新发放被不公平扣除的年假。

　　起初，BlueScope拒绝与工会合作，并试图争辩说，根据一项即将实施的新政策，工人们在公共假期只有一次工作时间——这意味着与之前的安排相比，工人们将赔钱，有些人可能会被多付工资。

　　美国工人工会认为，公共假期罚款率是扣除年假的另一项权利，并坚持要求补发工资。最终，管理层做出了让步，同意重新支付过去6年所有员工被不公平扣除的全部年假，并保留250%的公共假期津贴。

　　对于468名现任雇员和169名前雇员来说，估计总共有300万美元的重新计入的休假和付款。

　　AWU维州支部书记罗尼·海登欢呼胜利。他说:“在公共假期，倒班工人应该得到适当的补偿。”

　　“我们希望这向那些试图利用狡猾的政策来削弱我们会员来之不易的工资和条件的雇主发出一个信息——当我们知道有些事情不公平时，我们不会放弃。”

　　“工人们努力争取公共假期的权利，我很自豪地看到我们的工业团队成功地为我们的BlueScope成员维护了这一权利。”

　　海登已经通知了其他设施。“我们知道这是许多生产基地的标准做法，但事实是，这是不公平的做法。我们正在为其他几家雇主的员工提出索赔，并将随时向这些员工通报最新情况。”